Last Updated Apr - 18 - 2026, 12:05 PM | Source : Fela News
New Labour Law: नए लेबर लॉ 2026 में ओवरटाइम नियम बदले, अब अतिरिक्त काम पर डबल सैलरी का प्रावधान; जानें नए नियम, अधिकार और कर्मचारियों को इससे मिलने वाले फायदे क्या हैं
New Labour Law: देश के लाखों कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत की खबर है। अब ओवरटाइम करने वालों को अतिरिक्त मेहनत का पूरा फायदा मिलेगा। नए श्रम कानून 2026 के तहत ओवरटाइम के नियमों को सख्त और पारदर्शी बनाया गया है, जिससे कर्मचारियों को पहले से ज्यादा भुगतान मिल सकेगा।
ओवरटाइम पर मिलेगा डबल फायदा
नए नियमों के अनुसार, अगर कोई कर्मचारी तय समय से ज्यादा काम करता है, तो उसे ओवरटाइम के रूप में ‘डबल सैलरी’ दी जाएगी। यानी एक घंटे अतिरिक्त काम करने पर दो घंटे के बराबर भुगतान मिलेगा। यह कैलकुलेशन बेसिक सैलरी के आधार पर किया जाएगा।
क्या होता है ओवरटाइम?
श्रम कानूनों के मुताबिक, तय कार्य समय (आमतौर पर 8–9 घंटे) से ज्यादा काम लेने पर कंपनी को अतिरिक्त भुगतान देना अनिवार्य होता है। पहले कई कंपनियां इस नियम का सही पालन नहीं करती थीं, जिससे कर्मचारियों को नुकसान उठाना पड़ता था।
कंपनियों पर सख्ती बढ़ी
अब सरकार और श्रम विभाग ने कंपनियों को स्पष्ट निर्देश दिए हैं कि वे ओवरटाइम का पूरा रिकॉर्ड रखें और कर्मचारियों को समय पर भुगतान करें। नियमों का उल्लंघन करने पर जुर्माना और सख्त कार्रवाई का प्रावधान भी किया गया है।
कर्मचारियों के अधिकार मजबूत
नए नियम के तहत कोई भी कंपनी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान देने से मना नहीं कर सकती। कर्मचारी चाहें तो अपने अधिकार के लिए एचआर या श्रम विभाग में शिकायत भी कर सकते हैं।
पारदर्शिता और शोषण पर रोक
इस बदलाव का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को उनके अधिकारों के प्रति जागरूक करना और कार्यस्थल पर पारदर्शिता बढ़ाना है। इससे कर्मचारियों का शोषण कम होगा और उन्हें उनके काम का सही मूल्य मिल सकेगा।
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